【研究小組整理】
- 1113_wbcsd_轉型計畫入門手冊 （Moving transition from plans to action: A transition planning primer） → 中文重點摘譯見此
- 1114世界鋼鐵協會於COP29上的新聞稿聲明（去年COP28 「鋼鐵標準原則（Steel Standards Principles）」的後續進展），以下重點摘譯：
世界鋼鐵協會正在進行「鋼鐵業的溫室氣體方法學Mapping」，該工作評估了 40 多個鋼鐵標準/倡議的共通性、相似性和差異，以從中確定協調議合的機會。
基於 2024 年取得的進展，世界鋼鐵協會制定了以下 2025 年目標：
- 建立一個共同邊界以實現（產品碳排數據）可比較性，包括從採礦到粗鋼的排放強度報告點。這應報告為：每噸粗鋼的二氧化碳當量/噸（並包含現有的報告點，例如：噸/二氧化碳當量/噸熱軋鋼、噸二氧化碳當量/噸成品鋼）。
- 提高數據品質，包括提高數據透明度、建立共同的排放因子以及最大限度地利用初級數據。
- 在「詞彙表（glossary）」中製定通用辭彙，使其在各個倡議、標準和方法之間保持一致。
- 加強利害關係人參與/議合，強化與世界各地鋼鐵公司、政策制定者、非政府組織、客戶、投資者和原料供應商的利害關係人參與。
上述目標將有助於實現更準確和更透明的報告、方法學之間更大的可比較性和互通性，並且更好地了解鋼鐵產業的排放量。而增加利害關係人的參與度，將帶來更全面的（鋼鐵標準）代表性，從而讓更多的鋼鐵生產商報告其排放量。碳排放量的報告一致性是政策決策者制定更好政策、支持全球去碳化的先決條件。
世界鋼鐵協會將在明年的COP30繼續報告上述工作進展。
【外媒】
- 1120_Majority of employees in Germany satisfied with their company’s sustainability efforts – survey
德國的傳播機構 Klenk & Hoursch 針對約1000名各公司員工所進行的一項調查顯示：德國公司的大多數員工對其雇主推動永續發展工作的速度感到滿意。平均而言，超過一半 (54%) 在新創公司、中小型企業 (SME)、大型公司和家族企業工作的人表示，他們同意自身工作的公司非常永續。此外，還有 54% 的受訪者表示，他們相信自己的公司正在為永續發展做出真正的貢獻，並相信自己也可以做出改變。
受訪者將「產品和商業模式的創新理念」視為實現更永續經濟的最大槓桿，其次是「消費者行為的改變」和「企業出於信念採取負責任的行動」。
而德國萊茵於九月委託進行的另一項調查顯示：大多數的德國企業都支持該國的能源轉型，其中 85% 的企業支持政策議程。而國營的德國復興信貸銀行（KfW）早些時候進行的一項調查發現：永續發展目前已成為德國商業部門的主流。
然而，本月由PwC發布、針對對德國 160 家主要公司的分析指出：大多數公司（57%）未能實現自身設定的減碳目標。 不同產業之間存在差異，舉例而言，近 67% 的金融公司接近其範疇1 和2的 減排目標，但在化材業，僅 17% 的公司接近其減排目標。